7月11日，集团党委书记、副董事长、总经理张振宇赴集团子公司上泰置业调研干部队伍建设工作情况。

调研会上，张振宇认真听取了上泰置业公司负责人关于公司发展构架、考核机制、干部队伍建设培养等工作汇报，并就干部梯队建设、员工考核激励等亟待解决的问题和薄弱环节，进行了深入细致探讨。

张振宇对全力做好新时代国企干部队伍建设提出四点要求：

一要把坚定理想信念当作终身课题。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的二十大和习近平总书记考察上海重要讲话精神。在学思践悟中坚定理想信念，做到常修常炼、常悟常进。

二要把锤炼实干担当当作使命任务。班子成员要率先垂范，带动全体党员干部职工，充分发扬斗争精神，敢于斗争、善于斗争，勇于担当作为。要激励干事创业，真抓实干、埋头苦干，多到“吃劲”岗位锻炼，经风雨、见世面、壮筋骨。

三要把干部关心培养当作系统工程。完善培养体系、强化激励机制、畅通发展路径。扎实做好年轻干部发现、培养、储备工作，重视党务干部交流轮岗工作，把能干事的优秀员工使用起来，把愿干事的干部培养起来，把事业长远发展需要的青年骨干提前储备起来。

四要把干部教育管理当作重要抓手。教育引导年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。坚持专项监督和日常监督相结合，从严落实年轻干部的行为规范。进一步完善考核评价体系，推进谈心谈话、日常提醒、警示教育常态化，强化年轻干部的纪律意识，守住拒腐防变的防线。

集团行政总监马磊萍、人力资源部负责人李翔及上泰置业公司领导班子成员参加调研座谈。